청년일자리도약장려금 자격 및 신청방법

청년 구직난과 중소기업의 인력난. 이 두 문제를 동시에 해결하려는 정부의 방법이 있습니다. 바로 청년일자리도약장려금입니다. 기업 입장에서는 인건비 부담을 덜 수 있고, 청년에게는 취업의 기회를 제공하는 이 제도는 2025년 현재도 활발히 운영되고 있으며 이 글에서 자세히 알아보겠습니다.

1. 청년일자리도약장려금이란?

청년일자리도약장려금은 청년을 정규직으로 신규 채용한 중소기업에 일정 조건 충족 시 1년간 최대 720만원의 인건비를 지원하는 정부 정책입니다. 단기 고용이 아닌 6개월 이상 고용유지를 조건으로 진행되기 때문에 청년의 안정적인 정착과 장기근속을 유도하는 장점이 있습니다.

이와 더불어, 장기간 근속한 청년에게는 추가로 최대 480만원의 인센티브도 지원되며 지속 가능한 커리어의 출발점이 되도록 설계되었습니다.

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2. 청년일자리도약장려금 자격(기업)

공통 요건

• 최근 1년간 고용보험 피보험자 수 평균 5인 이상을 유지한 우선지원대상기업
• 청년을 정규직으로 신규 채용하고 6개월 이상 고용 유지

유형별 차이점

유형Ⅰ: 일반 청년 채용 지원

• 업종 제한 없이 우선지원대상기업이면 신청 가능
• 취업애로청년을 채용한 경우에만 지원 가능

유형Ⅱ: 빈일자리 업종 특화 지원

• 제조업 등 인력 부족이 심각한 업종에 한해 지원
• 채용 청년이 취업애로청년일 필요는 없음
• 장기근속 인센티브(최대 480만원)가 별도로 존재

참고: 빈일자리 업종은 주로 ‘제조업(C분류)’으로 분류된 사업장과, 사전 수요조사를 통해 고용부가 인정한 기업군에 해당합니다.

3. 취업애로청년이란?

유형Ⅰ에서 반드시 채용해야 하는 취업애로청년은 다음 중 하나 이상에 해당하는 청년입니다.

• 최근 4개월 이상 실업 상태
• 고졸 이하 학력
• 국민취업지원제도 참여자
• 고용촉진장려금 대상자
• 청년도전지원사업 수료자
• 보호연장청년, 자립준비청년, 북한이탈청년 등
• 고용보험 가입 기간이 12개월 미만인 졸업자

이러한 기준은 형식적인 조건이 아니라, 실제 취업 진입 장벽이 높은 청년층을 대상으로 설계되었습니다.

4. 청년일자리도약장려금 지원금액

기업에게 지원되는 금액

• 정규직 채용 후 6개월 이상 고용 유지 시 지원 시작
• 1년간 최대 720만원 지급 (3회 분할 신청)
  • 1회차: 6개월 이후
  • 2회차: 9개월 이후
  • 3회차: 12개월 이후

청년에게 주어지는 인센티브 (유형Ⅱ 한정)

• 18개월 이상 근속 시: 240만원
• 24개월 이상 근속 시: 추가 240만원
• 총 480만원의 장기근속 인센티브

5. 청년일자리도약장려금 신청방법

절차 요약

1. 고용24 누리집(www.work24.go.kr) 접속
2. 기업은 소재지에 해당하는 운영기관을 통해 사업 참여 신청
3. 채용 후, 고용 유지 요건 충족 시 지원금 순차 신청

주의할 점

• 중복지원 불가: 타 정부지원사업(지자체 포함)과 인건비 중복 수령 불가
• 기한 엄수 필수: 각 회차별 신청은 정해진 시점 내에 완료하지 않으면 지급 대상 제외
• 부정 수급 시 환수 조치 및 제재 부과

실제 적용 가능한 사례

예를 들어, 수도권에서 제조업을 운영하는 A기업은 최근 1년간 고용보험 피보험자 수가 평균 8명입니다. 올해 3월, 최근 5개월간 실업 상태였던 만 28세 청년을 정규직으로 채용했고, 해당 청년은 고졸 학력으로 취업애로청년 기준을 충족합니다.

이 경우 A기업은 유형Ⅰ으로 장려금 신청이 가능하며, 6개월 후 1차 지원금을 청구할 수 있습니다. 만약 같은 기업이 제조업으로 분류되고 청년이 장기근속할 경우, 유형Ⅱ로 인센티브까지 확대 적용도 가능합니다.

※ 위 사례는 실제 정책 요건에 기반한 일반적인 상황을 설명한 것이며, 기업과 청년의 구체적인 조건에 따라 다를 수 있습니다.

결론

청년일자리도약장려금은 청년들에게 취업의 시작을 도와주는 디딤돌이 되고, 기업에게는 성장 가능성이 있는 인재를 확보하는 기회를 제공하고 있습니다. 정책의 취지를 잘 이해하고 자격 조건을 정확히 파악한 뒤 활용한다면, 양측 모두에게 큰 도움이 될 것입니다.

FAQ

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